Post by account_disabled on Nov 30, 2023 5:11:08 GMT
随着世界适应持续的新冠肺炎 (COVID-19) 大流行，企业面临和克服更多挑战。随着一个又一个州发布“就地避难”命令，公司必须迅速适应，并在员工和客户的安全与维持业务运营之间取得微妙的平衡。
组织迅速转向“在家工作”(WFH) 模式，迫使员工加快响应速度，为员工提供不在办公室时完成工作所需的工具和资源。考虑到许多员工不仅必须适应远程工作，而且还必须在在家教育孩子的同时，经常与重要的其他人共享办公空间，这并不是一项小任务。
除了世界各地的个人经历的难以言喻的困难之外，COVID-19 还凸 行业电邮清单 显了当今企业信息系统的优势和劣势。企业需要比以往更快、更广泛地做出反应、共享信息和做出关键决策，这意味着信息敏捷性从未如此重要。组织必须花钱扩展其云系统，并为远程团队提供企业级工具——所有这些都不能压垮现有的 IT 资源。
显然，这种流行病需要重新思考如何在在家办公的世界中最好地处理知识管理。尤其如此，因为我们的“新常态”可能包括永久转向更加偏远和分散的劳动力。云通信提供商 Intermedia 的研究称，在疫情期间增加在家工作员工数量的中小型企业主中，57% 的人表示他们可能会长期维持这种做法。该调查还衡量了转向远程工作的最大好处：员工可用性提高了 19%，生活满意度提高了 7%，同时管理成本下降。这是思维方式和地理上的重大变化。
许多大型科技公司也纷纷加入。谷歌、Facebook 和 Twitter 均表示，在可预见的未来，他们将维持 WFH 政策。Twitter 首席执行官杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 告诉员工，只要他们愿意，他们可以继续在家工作。多尔西是分布式劳动力的早期支持者。COVID-19 刚刚加速了这些政策的实施。
虽然许多公司可能已经做好了充分支持远程工作的准备，但其他围绕集中化员工队伍建立文化的公司可能还没有做到这一点，并且正在努力为员工配备基于云的工具，使他们能够高效工作。、高效、随时随地进行协作。但在这个新世界中，工作和生活之间仍然需要保持平衡。谷歌最近带头给所有员工强制放一天假——希望避免在永远在线的新世界中潜在的倦怠。